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2016年，云浮市各级纪委牢固树立“正人先正己”的理念，采取一系列有效措施，加强干部队伍建设，全力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。 强教育，提升素质树形象。认真组织开展“两学一做”学习教育，市纪委坚持每季度举办一次理论中心组学习会，分四个专题开展交流研讨，领导班子成员带头参加学习教育，带头交流发言，带头深入基层调研，查摆整改问题，严肃政治生活，加强思想政治建设，以上率下改进作风。深入开展纪检监察机关“能力建设年”活动，着力提高纪检监察干部政治鉴别、学习调研、执纪监督、改革创新、拒腐防变五种能力。市纪委制作下发执纪审查文书参考模板和印制格式标准，编印《学思践悟》、《监督执纪问责学习手册》等工具书1000余册，举办全市新进纪检监察干部暨市纪委派驻机构干部业务培训班，召开执纪审查工作经验交流会，开展全员岗位大练兵活动，在纪律审查实践中锻炼队伍，提高能力。全市通过举办培训班、上送培训、跟班培训、挂职锻炼等方式培训干部482人次。各级纪检监察机关被评为市以上的先进集体11个次，先进个人23人次，发挥精神引领和典型示范作用。 强管理，健全机制早预防。市纪委机关组建党总支和7个党支部，以党建带动各项工作。健全完善内部管理监督制度，建立全市纪检监察干部信息数据库，对纪检监察干部31方面的个人信息实行动态管理。市纪委机关及派驻机构科级以下干部职工、各县（市、区）纪委监察局领导班子成员共86人报告了个人有关事项，9名纪检监察干部就操办婚丧喜庆事宜、子女生育、配偶子女从业、出国（境）、购房置业等个人重大事项进行了及时报备。严格执行请休假、借用干部、任前谈话、日常谈心等制度，规范管理。开展日常谈话、任前谈话近100人次。巩固市县两级纪检监察机关定责、定岗、定流程、定风险、定防控措施“五位一体”廉洁风险防控工作。制定市纪委派驻机构“1 4”文件，成立5个执纪审查协作区，发挥派驻监督“探头”作用。完成纪检监察专网建设，进一步增强执纪监督的效能，夯实工作基础。 强监督，坚决防止灯下黑。坚持信任不能代替监督，健全干部监督工作制度，制定全市纪检监察系统内部巡察方案。发挥干部监督机构、内务监督委员会和特邀监察员作用，积极推进纪检监察工作公开，强化内外监督。对纪检监察干部的问题抓早抓小，防微杜渐，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行了谈话提醒，约谈提醒纪检监察干部10人次。坚持有信必核、有案必查，对纪检监察干部职工违纪行为“零容忍”，立案5件5人，结案9件9人（含遗留案），处分9人，用铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。
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发表于 2017-2-11 01:36:58
